人事関連
60時間を超える時間外労働手当の割増率の変更（働き方改革関連法）
2018年11月15日
時間外労働については、25％の割増賃金を支払うことが義務付けられています。 中小企業以外では、2010年4月から残業が月60時間を超える分については50％の割増賃金を支払うことが義務付けられましたが、中小企業には適用が猶 […]
同一労働同一賃金（働き方改革関連法）
2018年10月15日
同一労働同一賃金の導入は、同一企業におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同じ仕事をし […]
残業規制の厳格化（働き方改革関連法）
2018年9月15日
一部職種を除き、時間外労働の上限が月45時間年360時間となります。 臨時的な特別の事情がある場合においても、労使協定を締結した場合に 年720時間を上限とし、 休日労働も含めて「連続する2カ月から6カ月平 […]
有給休暇の取得義務化（働き方改革関連法）
2018年8月15日
有給休暇取得の少ない従業員に企業側から日を指定して与えることが義務化されました。 年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、有給休暇の消化日数が年5日未満の場合に、企業側が日を指定して年5日に足りない日数分の有給休 […]